¿Si contrato una trabajadora en régimen empleada de hogar, qué sucede si se pone de baja?

Si contrata en régimen de empleada de hogar, las tarifas de garantía mensual de Institución Santa Ana le cubren la sustitución de la persona por otra en caso de que lo soliciten.

En ese caso tendrán como coste el salario y seguridad social de la persona sustituta (o coste hora si es personal de Institució Santa Ana), y los costes que genere la persona que en ese momento se encuentra de baja.

• La persona que se encuentra de baja por IT contingencias comunes, los tres primeros días no percibe salario, del cuarto al octavo le han de abonar el 60% del salario y a partir del noveno día pasa a cobrar directamente de la mutua laboral o seguridad social.  El coste de seguridad social a partir del noveno día sería el de la cuota empleador únicamente.
• La persona que se encuentra de baja por IT contingencias profesionales, accidente o enfermedad laboral, cobra directamente de la mutua laboral o seguridad social.