¿Tienes contratada a una empleada de hogar? Si es así, seguramente te surjan varios interrogantes sobre cómo realizar la nómina de tu trabajadora y si estás obligado a presentarle un documento de nómina al final de cada mes.

Una nómina es un documento legal que muestra el salario de los trabajadores. Si te resulta complicado entenderlo, te recomendamos contar con nuestro servicio de gestoría para aclarar tus dudas.

El Estatuto de los trabajadores, en su artículo 29, establece que el empleador tiene la obligación legal de entregar al trabajador un recibo de nómina (salarios). No basta con realizar una transferencia mensual, sino que también se debe presentar un recibo y modelo de nómina legal a la trabajadora cada mes.

Modelo nómina empleada de hogar:

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social pone a disposición de los ciudadanos un modelo oficial de nómina para que cualquier empleador particular pueda elaborar la nómina con el contenido mínimo legal.

Este modelo es completamente oficial y recoge todos los aspectos importantes. Así que échale un vistazo a las partes que hay que rellenar del modelo de empleada de hogar.

Además, te preguntarás ¿Cuánto cobra una empleada del hogar? Pues según el convenio y el contrato de trabajo existe una tabla salarial para empleadas del hogar 2024 en España, dictaminada por el Ministerio de Seguridad Social, que estipula el salario mínimo de los trabajadores y este a su vez  es el salario  tanto mensual como por horas de las empleadas del hogar.

¿Cómo rellenar la nómina de empleada de hogar?

• Encabezado de la nómina:
  • En la parte superior aparecen los datos personales del empleado y del empleador.
  • La categoría se refiere al puesto de trabajo que ocupa el empleado (sería una empleada/a de hogar o cuidadora).
  • El grupo de cotización depende del puesto de trabajo y capacitación a la Tesorería General de la Seguridad Social que ejerce el trabajador. En este caso el 9.
  • Fecha en la que el empleado inició la actividad o fecha de antigüedad reconocida, en caso de proceder la relación laboral de otros contratos.
• Período liquidación:
  Es el mes trabajado al que hace referencia esa nómina. Incluye la fecha de inicio, la fecha de finalización y el total de días. Este aspecto es crucial para calcular adecuadamente el salario de una empleada del hogar correspondiente al trabajo realizado, asegurando así una remuneración justa y transparente.
• Devengo:
  En la sección de devengos, encontramos todos los conceptos salariales que la empleada de hogar ha generado durante el mes trabajado y a los que aún no se les ha aplicado ninguna deducción. Sumados crean el salario bruto del empleado. Los devengos se dividen entre percepciones salariales y percepciones no salariales, diferenciando entre los ingresos por el trabajo realizado y otros ingresos que no derivan directamente de la labor desempeñada.
• Las deducciones:
  Se reflejan las cantidades que van a descontarse de los devengos y dan como resultado el salario neto del empleado del hogar. Dentro de las deducciones a tomar en cuenta son:
  • Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social.
  • Aportación del trabajador al desempleo.
  • Anticipos realizados a descontar.
  • Valor de los productos recibidos en especie. (si existen, teniendo en cuenta que también se han de cotizar en seguridad social y además no restan del SMI que deban percibir monetariamente)
  • Embargos.
  • Absentismo/ausencias.

Son esenciales para determinar el salario neto que la empleada de hogar recibirá tras aplicar los descuentos legales y acordados.

• Líquido total a percibir:
  El resultado de restar las deducciones a los devengos. En última instancia, será la cantidad que cobra el trabajador del hogar.
• Pie de la nómina:En la información a pie de página de la nómina, deberemos incluir las bases de cotización y los porcentajes de cotización que abona el empleador por tener de alta a una empleada de hogar. Entre las cotizaciones encontraremos:
  • Cotización por contingencias comunes.
  • Cotización por contingencia profesionales.
  • Desempleo.
  • FOGASA.

Siguiendo estos pasos, tendrás la nómina de la empleada de hogar rellenada.

 

¿Cómo te podemos ayudar en INSTITUCIÓN SANTA ANA?

Como te habrás dado cuenta, elaborar el modelo nómina de empleada de hogar y calcular la seguridad social de la empleada de hogar aunque es bastante rutinario en ocasiones no es tan sencillo. Tiene aspectos legales que hay que controlar para no cometer errores.

Nuestra experiencia en Gestoría especializada en régimen de empleados del hogar se basa en coordinar correctamente la relación laboral entre las empleadas de hogar y empleadores, rigiéndonos en base a lo estipulado por la ley. Llevamos años gestionando y trabajando para mantener una óptima relación laboral entre cuidadores de personas mayores y empleadores, además de encargarnos de encontrar a la persona que mejor encaje con la necesidad de la familia, incluyendo todos estos trámites legales.

Si estás pensando en contratar a un empleado o empleada de hogar, garantiza sus derechos mediante una nómina regularizada y así evitarás posibles consecuencias negativas y futuras reclamaciones.

Nómina de empleada de hogar:

Razones para hacer una nómina de empleada de hogar

• La seguridad Social en el ámbito laboral para el empleado doméstico es crucial: al contribuir a la Seguridad Social, se garantiza que cualquier accidente de trabajo esté cubierto por el seguro médico mediante una mutua laboral. Además, es fundamental asegurar que tu empleado o empleada goce de mayor protección en su lugar de trabajo, sin olvidar la importancia de mantener una relación humana respetuosa.
• Evitar posibles abusos por ambas partes es crucial: regularizando la situación de la empleada de hogar con la entrega legal de su nómina, se previenen malentendidos o conflictos en los pagos. En situaciones extremas, el asunto puede ser llevado ante la justicia laboral, disponiendo siempre del contrato y la nómina como pruebas que ofrecen protección legal.
• Un empleado motivado es aquel que tiene un buen entorno laboral y considera sus derechos garantizados. Y un empleado motivado es un mejor empleado, que además es consciente que debe cumplir con sus obligaciones al igual que cumplen con él.  Desde la larga experiencia que tenemos podemos garantizarle que con estos pasos puede lograr una relación laboral transparente equilibrada y satisfactoria para todas las partes.
• Contribuir al sistema de Seguridad Social: Contribuir al bienestar de todos es otra ventaja que no debemos pasar por alto. Con la cotización que estás pagando a la Seguridad Social, mantienes parte del sistema público de salud y garantizas las pensiones de las personas mayores.
• Evitar sanciones e infracciones administrativas es crucial: No usar el modelo de recibo de salarios adecuado se considera una infracción administrativa leve. Es importante recordar que la entrega de la nómina correspondiente no solo verifica el monto pagado al trabajador, sino que también confirma la existencia del vínculo laboral, la antigüedad del empleado y las condiciones laborales, haciendo obligatoria la emisión de la nómina para empleados del hogar.
• Satisfacción laboral entre las partes: Dar a tu empleado o empleada del hogar todos los derechos que se derivan de una nómina es esencial. Al formalizar el vínculo laboral, le otorgarás vacaciones que puedes planificar por adelantado para la comodidad de ambos y otros aspectos comunes. Un empleado contento y con sus derechos satisfechos y garantizados es un mejor empleado.